Санкт-Петербургская Правосланая Духовная Академия  

Принято на заседании Ученого совета СПбПДА 31.08.2009

1. Общие положения

1.1. Кафедра является основным учебно-научным структурным подразделением академии, которое обеспечивает преподавание дисциплины или группы дисциплин, предусмотренных учебным планом по одной или нескольким нескольким специализациям академии, а также ведет методическую работу по соответствующим дисциплинам, научные исследования, подготовку научно-педагогических кадров и повышение их квалификации. Профиль учебно-методической и научной работы преподавателей кафедры, как правило, должен соответствовать основному направлению деятельности кафедры, отраженному в ее наименовании, и закрепленным за кафедрой дисциплинам учебного плана.
1.2. Кафедра действует в соответствии с Уставом академии, решениями Ученого совета академии, приказами ректора и настоящим Положением.

2. Создание, реорганизация и ликвидация кафедры

2.1. Создание, реорганизация (объединение, присоединение, разделение, выделение, преобразование) или переименование кафедры осуществляется приказом ректора на основании решения Ученого совета академии.
2.2. Кафедра создается при наличии не менее пяти штатных преподавателей, имеющих ученую степень, из которых не менее трех имеют ученые звания.
2.3. Кафедра может быть ликвидирована приказом ректора на основании решения Ученого совета академии, если:
а) преподаватели кафедры лишаются педагогической нагрузки в результате прекращения обучения по специализации, обеспечение которого являлось основной задачей кафедры, либо передачи преподавания соответствующих курсов другим структурным подразделениям;
б) Ученый совет академии принимает решение о реорганизации, связанной с объединением двух или более кафедр, либо переименованием кафедры.

3. Задачи и функции кафедры

3.1. На кафедру возлагается:
3.1.1. проведение всех видов учебных занятий по дисциплинам, закрепленным за кафедрой учебным планом, руководство самостоятельными занятиями студентов, текущий контроль знаний, проведение курсовых экзаменов и зачетов, рецензирование курсовых работ;
3.1.2. разработка и представление на утверждение в установленном порядке программ учебных курсов по дисциплинам кафедры и учебно-методических комплексов (УМК) по соответствующим дисциплинам, закрепленным за кафедрой;
3.1.3. разработка новых курсов, в том числе дисциплин специализации и факультативов, совершенствование и обновление базовых дисциплин.
3.1.4. координация научных исследований, ведущихся на кафедре; разработка тематики дипломных и кандидатских работ; руководство научно-исследовательской работой студентов (НИРС), включая семестровые работы, обеспечение руководства аспирантами;
3.1.5. подготовка учебников, учебных и учебно-методических пособий по дисциплинам кафедры, внедрение новых образовательных технологий;
3.1.6. подготовка предложений по включению в планы выпуска изданий научных и учебно-методических трудов;
3.1.7. обсуждение кандидатур на замещение должностей профессорско-преподавательского состава кафедры и принятие путем открытого голосования обычным большинство голосов рекомендаций по каждой из кандидатур Ученому совета ректору академии;
3.1.9. рассмотрение и принятие рекомендаций ректору академии по представлению преподавателей кафедры к присвоению ученых званий;
3.1.10. участие в подготовке научно-педагогических кадров, повышении квалификации педагогических работников и специалистов;
3.1.11. ежегодная аттестация аспирантов, предварительное рассмотрение диссертаций, выполненных на кафедре;
3.1.12. сотрудничество с родственными кафедрами других вузов, академическими институтами и иными организациями;
3.1.13. установление и развитие международных связей.

4. Состав кафедры

4.1. К профессорско-преподавательскому составу кафедры относятся профессора, доценты, преподаватели. Трудовой договор (контракт) между академией и лицом, относящимся к профессорско-преподавательскому составу кафедры, заключается по результатам прохождения регулярной аттестации преподавателей (см. п. 6.3), либо конкурса документов, определяющих квалификационные требования к занятию соответствующей преподавательской должности. На основании конкурса документов без прохождения аттестации трудовой договор (контракт) заключается по усмотрению ректора сроком до одного года с преподавателем-совместителем, начинающим свою деятельность в академии.
Штатное расписание кафедры утверждается в установленном порядке ректором по представлению заведующего кафедрой.
4.2. Наряду с профессорско-преподавательским составом кафедры в работе кафедры принимают участие студенты, аспиранты, научные работники, работники учебно-вспомогательного и учебно-производственного персонала.
4.5. Кафедра принимает решения по вопросам, относящимся к ее компетенции, на заседаниях кафедры. Заседание кафедры правомочно при участии в нем не менее половины профессорско-преподавательского состава кафедры. Решения принимаются открытым голосованием большинством голосов преподавателей, работающих на кафедре, если иное не предусмотрено нормативными актами академии.
4.6. По решению Ученого совета академии при кафедре могут создаваться различные научно-исследовательские подразделения.
4.7. Кафедра может иметь в своем составе учебные, методические кабинеты, компьютерные и мультимедийные классы.
5. Управление кафедрой
5.1. Кафедру возглавляет заведующий, который назначается ректором академии из числа лиц, имеющих ученую степень и, как правило, ученое звание, с учетом мнения членов кафедры и по представлению Ученого совета.
5.2. Заведующий кафедрой организует работу кафедры, действует от имени кафедры, представляет ее во всех подразделениях и организациях академии и за его пределами.
5.4. Заведующий кафедрой:
5.4.1. планирует работу кафедры, осуществляет распределение, а в случае необходимости, и перераспределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременность и качество их выполнения;
5.4.2. организует научно-исследовательскую работу и учебную практику студентов, научное руководство курсовыми и дипломными работами, кандидатскими диссертациями, контролирует проведение экзаменов и зачетов;
5.4.3. организует подготовку аспирантов, стажеров и соискателей;
5.4.4. организует повышение квалификации и профессиональную переподготовку по профилю кафедры;
5.4.5. осуществляет контроль за качеством лекций, семинарских занятий, практикумов и других педагогических поручений, проводимых профессорско-преподавательским составом кафедры;
5.4.6. представляет ректору академии предложения по включению в планы выпуска изданий научных и учебно-методических трудов;
5.4.7. вносит ректору академии представления об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей преподавателей и об изменениях в штатном расписании кафедры;
5.4.8. вносит ректору академии предложения по кандидатурам претендентов при приеме на работу преподавателей-совместителей и преподавателей с почасовой оплатой;
5.4.9. вносит ректору академии предложения по материально-техническому обеспечению кафедры на текущий финансовый год и проект на следующий финансовый год;
5.4.10. ежегодно отчитывается по итогам своей деятельности перед коллективом кафедры, а также перед Ученым советом академии.
5.5. Заведующий кафедрой имеет право:
5.5.1. давать преподавателям кафедры и принимающим участие в работе кафедры студентам, аспирантам, научным работникам, работникам учебно-вспомогательного и учебно-производственного персонала обязательные для исполнения указания, связанные с обеспечением учебного процесса и научно-исследовательской работы на кафедре;
5.5.2. в случае невыполнения вышеуказанными лицами служебных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины. Правил внутреннего распорядка, иных нормативных актов академии, требовать от них объяснения, в том числе в письменном виде;
5.5.3. вносить ректору академии представления о поощрении лиц, указанных в п. 5.5.1 Положения, а также о привлечении их к дисциплинарной ответственности;
5.5.4. участвовать в работе всех подразделений и органов управления академии, где обсуждаются и решаются вопросы, связанные с деятельностью кафедры;
5.5.5. назначать и проводить заседания кафедры, организовывать кафедральные научные и методические семинары, круглые столы и другие мероприятия по вопросам учебной и научно-исследовательской работы.
5.6. Помощь в управлении кафедры оказывает заведующему секретарь кафедры, который назначается ректором академии по представлению заведующего.
5.7. В обязанности секретаря кафедры входит:
а) выполнение поручений заведующего кафедрой, связанных с организацией учебного и научного процесса на кафедре;
б) подготовка материалов для проведения заседаний кафедры и ведение протокола заседания;
в) своевременное оповещение (по поручению заведующего) профессорско-преподавательского состава кафедры о различных мероприятиях и событиях в жизни кафедры.
5.8. Важнейшие вопросы работы кафедры обсуждаются на заседаниях кафедры, которые должны проходить не реже одного раза в месяц.

6. Оценка деятельности кафедры и аттестация преподавателей

6.1. При оценке учебной деятельности кафедры в первую очередь принимается во внимание разработка и ежегодная доработка преподавателями УМК (учебно-методических комплексов), регулярное составление учебных пособий, написание учебников по преподаваемым дисциплинам.
6.2. При оценке научно-исследовательской деятельности кафедры принимается во внимание научная деятельность как профессорско-преподавательского состава (выступление на научных конференциях, публикация статей в научных журналах и монографий и др.), так и студентов (НИРС, написание и защита кандидатских диссертаций и пр.).
6.3. На кафедре ежегодно в конце учебного года проходит аттестация преподавателей.
6.4. При аттестации во внимание принимается учебная и научная деятельность профессорско-преподавательского состава. В частности, выдвигаются следующие минимальные требования выполненной в течение учебного года работы:
а) к профессорам кафедры: в учебном плане — наличие и ежегодная доработка УМК по читаемым ими дисциплинам; составление новых учебных пособий по не менее, чем 2 разделам (темам) из читаемых ими на кафедре дисциплин; в научном плане — наличие не менее 2 публикаций научного характера (статьи в научных журналах или энциклопедиях / словарях, выступление на конференциях и др.);
б) к доцентам кафедры: в учебном плане — наличие и ежегодная доработка УМК по читаемым ими дисциплинам; составление новых учебных пособий по не менее, чем 1 разделу (теме) из читаемых ими на кафедре дисциплин; в научном плане — наличие не менее 1 публикации научного характера (статьи в научных журналах или энциклопедиях / словарях, выступление на конференциях и др.);
в) к преподавателям кафедры: в учебном плане — наличие и ежегодная доработка УМК по читаемым ими дисциплинам.
Кроме указанных формальных критериев принимается во внимание руководство кандидатскими диссертациями и иные виды учебной и научной деятельности.
6.5. В случае, если профессор, доцент или преподаватель кафедры не проходит аттестацию, то по представлению заведующего кафедрой данное лицо может быть освобождено ректором академии от занимаемой должности, после чего объявляется конкурс на замещение вакантной должности.

7. Ответственность кафедры

7.1. Сотрудники кафедры несут ответственность в соответствии с законодательством, Уставом академии и приказами ректора академии.
7.2. Заведующий кафедрой несет персональную ответственность за деятельность кафедры в целом, за подбор и перемещение кадров, за качество планирования и организацию учебного, научно-исследовательского, воспитательного процессов, за состояние трудовой дисциплины, учета и отчетности.
7.3. Ответственность учебно-вспомогательного персонала кафедры определяется должностными инструкциями.

* При подготовке настоящего положения за основу был взят текст «Типового положения о кафедре Санкт-Петербургского государственного университета»
(Приложение 1 к Приказу по СПбГУ №1059 от 10.12.2001).